公司经营不下去辞退员工，需要按照法律规定进行，并支付相应的经济补偿。

具体来说，如果公司确实因为经营困难需要裁员，那么必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是几个关键要点：

1. 裁员程序：

   • 公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。
   • 裁减人员方案需要向劳动行政部门报告。

2. 裁员条件：

   • 公司可以进行经济性裁员的情况包括：依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等导致劳动合同无法履行，并且需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。

3. 经济补偿：

   • 对于被裁减的员工，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 特殊规定：

   • 在裁员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

如果公司没有按照上述法定程序进行裁员，或者裁员理由不符合法律规定，那么属于违法辞退。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，如果公司经营不下去需要辞退员工，务必确保按照法律规定进行，并支付相应的经济补偿。如果有任何疑问或争议，员工可以咨询我，我会提供专业的法律建议和支持。