公司干不下去了但员工不愿意走，公司需分情况处理：
一、公司合法解除劳动合同的情况
若公司因经营困难等合法原因决定解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，若员工不愿意走，公司可以采取以下措施：
送达解除劳动合同通知书：公司应向员工出具解除劳动合同通知书，明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项，并通过快递等方式送达员工，保留好送达证据。
暂停发放工资：在员工未办理离职手续且未提供正常劳动的情况下，公司可以暂停发放工资，但需确保此举符合法律法规及公司规章制度。
应对劳动仲裁：若员工之后申请劳动仲裁，公司应凭借合法解除劳动合同的证据进行应对，如解除劳动合同通知书、送达证据、公司经营困难的相关证明等。
二、公司违法解除劳动合同的情况
若公司因经营困难但未遵循法定程序或未满足法定条件而解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金后离职。
员工要求继续履行劳动合同：若员工选择继续履行劳动合同，公司应恢复其原工作岗位，并支付相应的工资待遇。这可能导致公司运营成本增加，且可能影响公司正常运营秩序。
员工要求获得赔偿金后离职：若员工选择获得赔偿金后离职，公司需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、建议与注意事项
确保解除劳动合同的合法性：公司在决定解除劳动合同时，应确保符合法律法规的规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
与员工进行充分沟通：在解除劳动合同前，公司应与员工进行充分沟通，解释解除劳动合同的原因、经济补偿等事项，争取员工的理解和配合。
保留好相关证据：公司在解除劳动合同过程中，应保留好相关证据，如解除劳动合同通知书、送达证据、公司经营困难的相关证明等，以应对可能的劳动仲裁或诉讼。
寻求专业法律帮助：若公司在解除劳动合同过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时寻求专业律师的帮助，以确保公司的合法权益得到保障。
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