当公司干不下去了，员工应采取以下措施来维护自身权益：
全面了解公司状况：
- 密切关注公司发布的正式通知、公告及财务报告，了解公司经营困难的实际情况和具体原因。
- 观察公司是否有拖欠工资、削减福利、停止支付社保或大幅裁员等迹象，这些往往是公司经营不佳的预警信号。
- 与其他员工保持沟通，共同关注公司动态，以便更全面地掌握公司运营情况。
- 如有必要，可咨询当地劳动部门，了解公司是否有相关报备信息。
积极收集并保存证据：
- 确保自己拥有一份完整的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，这些是维权时的重要凭证。
- 如公司存在拖欠工资、未缴纳社保等行为，应及时保存相关证据，包括邮件往来、书面通知、银行流水、社保缴纳记录等，以备不时之需。
切实维护自身权益：
- 要求支付拖欠工资：与公司协商，要求支付拖欠的工资，并通过邮件、书面通知等方式确认交涉内容，确保留下书面证据。若公司拒绝支付，可考虑采取法律手段。
- 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付拖欠工资、经济补偿或存在其他违法行为，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，时效通常为一年。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 解除劳动合同并索要补偿：在公司存在重大违约行为时，如未按时支付工资、未依法缴纳社保等，员工可依法提出解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 向相关部门投诉举报：针对公司长期拖欠工资或未依法缴纳社保等行为，可向劳动监察部门或社保机构进行举报，要求其进行调查并督促公司整改。
妥善处理社保与公积金问题：
- 社保缴纳：公司有义务为员工缴纳社保直至劳动合同解除。若发现公司停缴或欠费，应及时向社会保险经办机构投诉，要求补缴。社保是员工的重要权益，关乎员工的医疗、养老等保障。
- 公积金处理：单位应为职工按时、足额缴存住房公积金。若公司未缴存或欠缴，可向住房公积金管理中心反映并维护自己的合法权益。公积金是员工购房、租房等的重要资金来源。
积极寻找新工作机会：
- 提前规划职业，更新简历，突出个人技能、工作经验和成果。
- 根据职业目标，通过招聘网站、社交媒体等渠道了解招聘信息，积极投递简历并参加面试。
- 符合条件的失业员工可申领失业保险金，以缓解经济压力。需持相关证明文件向当地失业保险经办机构办理申领手续。
注重心理调适与寻求支持：
- 面对公司倒闭或经营不善带来的不确定性，员工应积极调整心态，避免过度焦虑影响日常生活和工作。
- 与家人、朋友或同事沟通，寻求情感支持。如有需要，可寻求专业的心理咨询服务，帮助自己度过难关。
总结与建议：
当公司干不下去了，员工应首先全面了解公司状况，积极收集并保存证据，然后切实维护自身权益，包括要求支付拖欠工资、申请劳动仲裁、解除劳动合同并索要补偿以及向相关部门投诉举报等。同时，员工还应妥善处理社保与公积金问题，积极寻找新工作机会，并注重心理调适与寻求支持。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。