当公司经营不下去时，员工的权益保障是一个核心关注点。以下是对员工可能面临的问题及其解决方案的详细解答：
一、员工权益保障
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在面临破产清算或解散等情况时，应优先支付员工的相关费用。
- 经济补偿的标准通常按员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。
工资支付：
- 公司应按时足额支付员工的工资，即使经营困难，也应与工会或员工代表协商，并经过劳动行政部门批准后，才可延期支付，但延期最长不得超过30日。
- 若公司未按时足额支付工资，员工有权通过劳动仲裁等合法途径要求公司支付足额工资及相应经济补偿。
社会保险与公积金：
- 公司需按规定为员工缴纳社会保险，即使经营不善也不能中断。否则，员工可以向社保部门投诉。
- 对于住房公积金，公司在破产清算时也应按照相关规定进行处理，确保员工的权益不受损害。
裁员程序：
- 若公司需要裁员，应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，再向劳动行政部门报告裁员方案。
- 裁员时，公司需按照上述经济补偿标准向员工支付经济补偿。
二、员工应关注的事项
- 积极关注公司动态：员工应密切关注公司的经营状况，以便及时了解公司的决策和后续安排。
- 及时与公司沟通：员工应与公司保持沟通，了解自己的权益和应得的经济补偿，以及后续的手续办理等事宜。
- 准备法律途径：如果公司未依法履行义务，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在此之前，建议员工准备好劳动合同、工资条等相关证据。
三、其他拓展问题
- 离职后发现公司拖欠社保怎么办：员工可以向当地社保部门投诉，要求公司补缴拖欠的社保费用。如果公司拒绝或无法补缴，员工可以通过法律途径来维权。
- 公司破产清算时员工的住房公积金如何处理：根据相关规定，公司在破产清算时应对员工的住房公积金进行妥善处理。员工可以关注当地住房公积金管理中心的通知和要求，以便及时了解自己的住房公积金如何处理。
综上所述，当公司经营不下去时，员工的权益保障是至关重要的。员工应密切关注公司的动态和决策，了解自己的权益和应得的经济补偿等事宜，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。