当公司不想继续经营时，对于员工的处理是一个涉及法律、财务和人文关怀的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解决方案：
一、法律层面的处理
清算程序启动：
- 根据《公司法》及相关规定，公司解散后应依法成立清算组，对公司资产和负债进行全面清算。
- 清算组负责处理公司债务，包括支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。
工资和补偿金的支付：
- 清算组应首先以公司财产支付清算费用，随后是职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。
- 如果公司财产不足以支付全部债务，那么按照法定顺序进行清偿，职工工资和补偿金通常享有优先权。
法律责任：
- 如果公司未依法进行清算或未支付职工工资和补偿金，相关责任人（如公司董事、高级管理人员）可能面临法律责任。
二、财务层面的处理
资产盘点与变现：
- 清算组应对公司资产进行全面盘点，包括固定资产、流动资产、无形资产等。
- 通过拍卖、变卖等方式将资产变现，以筹集资金支付职工工资和补偿金。
税务注销：
- 在清算过程中，公司需完成税务注销手续，包括缴纳所欠税款和滞纳金等。
- 税务注销是公司注销流程中的重要环节，必须妥善处理以避免后续法律风险。
三、人文关怀层面的处理
员工沟通与安抚：
- 公司应提前与员工进行沟通，说明公司经营状况和清算计划。
- 倾听员工的诉求和意见，尽量提供合理的解决方案和补偿方案。
职业规划与帮助：
- 对于失业的员工，公司可以提供职业规划建议或推荐其他就业机会。
- 如果可能的话，可以组织一些职业培训或技能提升课程，帮助员工更好地适应新的工作环境。
四、实际操作建议
及时咨询专业机构：
- 在处理公司注销和员工安置问题时，建议及时咨询律师、会计师等专业机构。
- 他们可以提供专业的法律意见和财务建议，帮助公司更好地应对清算过程中的各种挑战。
遵循法定程序：
- 在整个清算过程中，公司必须严格遵守相关法律法规和程序要求。
- 避免因程序不当或违法操作而引发不必要的法律风险和纠纷。
五、特殊情况处理
- 如果公司因违法经营或严重亏损等原因被吊销营业执照或列入严重违法失信企业名单，那么相关责任人（如法定代表人、负责人等）可能面临更严格的法律限制和惩戒措施。在这种情况下，公司更应积极配合清算工作，妥善处理员工安置问题，以减轻法律责任和社会影响。
综上所述，当公司不想继续经营时，应依法进行清算程序，妥善处理员工工资和补偿金问题，并关注员工的职业规划和人文关怀。同时，建议及时咨询专业机构以获取专业的法律意见和财务建议。