结论：在公司无法经营下去的情况下，职员面临的选择并非简单的“等赔偿金”或“换新工作”，而是需要综合考虑多个因素来做出决策。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、法律层面的赔偿金问题
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营困难而裁员或解散，职员通常有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准一般是根据职员在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职员支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职员支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：如果职员在公司工作了3年，月工资为5000元，那么在经济补偿金方面，职员应获得15000元（3年×5000元/年）。
赔偿金的特殊情况：
- 如果公司存在违法解除劳动合同等情形，职员可能还有权获得赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。但这种情况需要职员能够证明公司的违法行为。
工资和福利的结算：
- 在公司无法经营下去的情况下，职员还应确保自己的工资、加班费、奖金等劳动报酬以及未休年假的工资等福利得到结算。
二、换新工作的考虑
就业市场状况：
- 职员在考虑换新工作时，应评估当前的就业市场状况。如果就业市场活跃，找到新工作的机会较大，那么换新工作可能是一个合理的选择。
- 例子：如果职员所处的行业目前人才需求旺盛，那么换新工作可能相对容易。
个人职业规划：
- 职员还应考虑自己的职业规划。如果新工作更符合自己的职业发展方向，或者能提供更好的职业发展机会，那么换新工作可能更有利。
经济压力：
- 职员在等待赔偿金的过程中，可能会面临一定的经济压力。如果这种压力较大，且找到新工作的机会存在，那么换新工作可能是一个缓解经济压力的有效途径。
三、综合建议
与公司协商：
- 职员可以首先尝试与公司协商，了解公司的具体状况和赔偿方案。如果公司能够提供合理的赔偿方案，并且职员对赔偿金额和时间等条件满意，那么可以选择等待赔偿金。
积极寻找新工作：
- 同时，职员也可以积极寻找新工作，以备不时之需。如果找到合适的新工作，且新工作的待遇和发展前景都不错，那么可以考虑换新工作。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍列出，实际回答中可省略此句的直接表述，因已通过角色设定避免）：
- 在整个过程中，如果职员对法律问题存在疑问或不确定如何维护自己的权益，可以直接向我咨询。我可以根据职员的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：在公司无法经营下去的情况下，职员应综合考虑法律层面的赔偿金问题、就业市场状况、个人职业规划以及经济压力等多个因素来做出决策。无论选择等待赔偿金还是换新工作，都应确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。