若公司因经营不善主动解除劳动合同，你可以通过合法方式主张经济补偿；若你因公司拖欠工资、未缴社保等原因被迫离职，同样可主张赔偿。但若你主动辞职且无法定理由，则通常无法获得赔偿。具体分析如下：

一、公司因经营不善主动解除劳动合同

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位因经营不善、经济性裁员等原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 离职申请书撰写要点：

   • 明确离职原因：在离职申请书中明确写明“因公司经营不善，无法继续履行劳动合同，现提出离职”。
   • 要求经济补偿：明确提出要求公司按照法律规定支付经济补偿。
   • 保留证据：保留好离职申请书、公司解除劳动合同的通知、工资条等证据，以备后续维权。

二、公司存在违法行为，你被迫离职

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 离职申请书撰写要点：

   • 明确离职原因：在离职申请书中详细写明公司存在的违法行为，如“公司未及时足额支付劳动报酬，现提出离职”。
   • 要求经济补偿：明确提出要求公司按照法律规定支付经济补偿，并可以要求公司支付拖欠的工资、加班费等。
   • 保留证据：保留好离职申请书、工资条、社保缴纳记录、公司违法行为的证据等，以备后续维权。

三、你主动辞职且无法定理由

1. 法律后果：若你主动辞职且无法定理由（如公司存在违法行为），则通常无法获得经济补偿。

2. 离职申请书撰写要点：

   • 明确离职意愿：在离职申请书中明确写明“因个人原因，现提出离职”。
   • 无需要求经济补偿：由于是你主动辞职且无法定理由，因此无需在离职申请书中要求经济补偿。

四、注意事项

1. 协商解决：在离职前，尽量与公司协商解决经济补偿等问题，以达成双方都能接受的解决方案。
2. 劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 法律咨询：在离职过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。