公司生意不好，不可以单方面要求员工自己干或自行安排员工工作，这涉及到劳动合同的变更问题，必须遵循法定程序并与员工协商一致。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同的法定性
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。这意味着，用人单位不能单方面改变劳动合同的内容，包括工作岗位、工作时间、工作地点等，除非与劳动者协商一致并达成书面协议。
公司生意不好时的应对措施
与员工协商：如果公司因为生意不好需要调整员工的工作岗位或工作时间等，应当与员工进行协商，并达成一致意见。协商过程中，公司应当充分说明调整的原因和必要性，以及调整后对员工的影响，确保员工的知情权。
依法变更劳动合同：如果协商一致，公司应当与员工签订书面的劳动合同变更协议，明确变更的内容、生效时间等，并确保双方各执一份。这样，变更后的劳动合同才具有法律效力。
不得违法解除劳动合同：公司不能因为生意不好就单方面解除劳动合同。如果公司确实需要裁员或解除劳动合同，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件，如经济性裁员、员工严重违反公司规章制度等，并依法支付经济补偿。
违法要求的法律后果
如果公司单方面要求员工自己干或自行安排员工工作，而未与员工协商一致或未依法变更劳动合同，这可能构成违法变更劳动合同。员工有权拒绝公司的违法要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
实际建议
加强沟通：公司应当与员工保持密切沟通，及时说明公司的经营状况和调整计划，争取员工的理解和支持。
依法操作：在调整员工工作岗位或工作时间等时，公司必须依法操作，确保变更的合法性和有效性。
关注员工权益：公司在调整过程中应当关注员工的权益保护，确保员工的合法权益不受侵害。
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