结论前置：只要您为公司提供了正常劳动，即使公司生意不好您决定不做了，公司也应当给您发放工资。以下从不同情况为您详细分析：
- 正常离职情况
- 如果您是按照法定程序提前通知公司解除劳动合同，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），那么在您离职时，公司必须结清您的工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬，这是用人单位的基本义务。工资支付周期一般是一个月，公司应当在您离职时一次性付清您应得的工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 例如，您在某公司工作，每月工资 5000 元，您按照规定提前一个月提交了书面离职申请，在离职当天，公司就应该将您当月的工资以及之前可能存在的未结清工资一并支付给您。
- 公司存在违法行为导致您离职的情况
- 若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您以此为由解除劳动合同的，公司同样需要支付您工资，并且还可能需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 举个例子，公司长期拖欠您工资，您以此为由提出离职，那么公司不仅要支付拖欠您的工资，若您在公司工作了两年，公司还需额外支付您两个月工资作为经济补偿。
- 特殊情况
- 如果您没有按照正常程序离职，比如未经公司同意擅自离职，这属于违法解除劳动合同的情形。但即便如此，公司也不能因此拒绝支付您已经提供劳动期间的工资。不过，公司可能会根据内部规章制度要求您承担一定的赔偿责任，但这种赔偿责任必须在合理范围内，且不能影响您应得工资的支付。
- 例如，您突然离职给公司造成了一定的经济损失，公司可以要求您赔偿，但赔偿金额要从您的工资中扣除时，每月扣除的部分不得超过您当月工资的 20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
建议：如果公司拒绝支付您工资，您可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。