当然，工厂如果解雇了你，你依然有权获得应得的工资。下面我会详细解释这个问题：

1. 工资支付的原则：

   • 根据《劳动法》和相关规定，无论劳动关系是否终止，雇主都有义务支付员工在职期间应得的工资。这意味着，即使工厂决定不再雇佣你，他们也必须结清你工作期间的工资。

2. 工资支付的时间：

   • 通常情况下，工资应当在劳动关系终止时或者按照双方约定的时间支付。如果工厂拖延支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 可能存在的特殊情况：

   • 如果工厂认为你存在违反劳动纪律或者其他扣减工资的情形，他们可能会提出扣减部分工资的主张。但这需要工厂提供充分的证据来支持，并且扣减必须符合法律规定。
   • 另外，如果你的工资中包含有绩效奖金、年终奖等需要考核后发放的部分，这部分工资的支付可能会受到你离职时考核结果的影响。

4. 如何维护自己的权益：

   • 如果工厂拒绝支付你应得的工资，你可以首先尝试与工厂进行协商，要求他们支付。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查并帮助你追讨工资。
   • 如果以上途径都无法解决问题，你还可以选择通过法律诉讼来维护自己的权益。在这种情况下，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，工厂如果不要你了，他们依然需要支付你应得的工资。如果遇到任何问题，不要犹豫，及时维护自己的合法权益。