结论是：做工地老板不要你了，你是否能拿钱取决于多种情况，包括是否签订了劳动合同、老板解除劳动合同是否合法、你是否完成了工作交接以及是否存在未支付的工资或经济补偿等。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同签订情况

1. 已签订劳动合同：

   • 如果老板无正当理由解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，老板可能需要支付你经济补偿金。经济补偿金的计算通常与你在本单位的工作年限、月工资等因素有关。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果老板违法解除劳动合同，你还可以要求老板支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

2. 未签订劳动合同：

   • 即使未签订劳动合同，只要你能证明与老板之间存在事实劳动关系（如通过工资条、工作证、考勤记录等证据），你仍然有权要求老板支付未签订劳动合同的双倍工资差额（最多11个月），以及可能的解除劳动关系经济补偿金或赔偿金。

二、老板解除劳动合同的合法性

1. 合法解除：

   • 如果老板因你严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因合法解除劳动合同，那么老板可能不需要支付你经济补偿金或赔偿金。但老板仍需支付你已工作期间的工资。

2. 非法解除：

   • 如果老板无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么你除了可以要求老板支付已工作期间的工资外，还可以要求老板支付经济补偿金或赔偿金。

三、工作交接与工资支付

1. 工作交接：

   • 无论老板是否合法解除劳动合同，你都应完成工作交接。如果因你未完成工作交接给老板造成损失，老板有权要求你赔偿。但这并不影响你要求老板支付已工作期间的工资和经济补偿金或赔偿金的权利。

2. 工资支付：

   • 老板应支付你已工作期间的工资，无论劳动合同是否解除。如果老板未支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求老板支付。

四、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 保留好与老板之间的沟通记录、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明你与老板之间存在事实劳动关系以及老板解除劳动合同的事实。

2. 协商解决：

   • 尝试与老板协商解决此事，要求老板支付你应得的工资和经济补偿金或赔偿金。如果协商无果，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼要求老板支付你应得的工资和经济补偿金或赔偿金。

最后，如果你在处理此类纠纷时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。