结论：能否找公司要工资需分情况讨论，关键看您与老板、公司之间的法律关系及合同约定。以下分情况具体说明：

1. 若您与老板是个人雇佣关系（无公司参与）
   若您是直接受老板个人雇佣（如包工头个人雇您干活），且未与公司签订任何书面合同，此时公司可能不承担直接付款责任。您应优先向老板主张权利，可通过以下方式维权：

   • 协商：与老板沟通，要求其支付工资；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（需提供考勤、工作记录等证据）；
     
   • 诉讼：若老板拒不支付，可向法院起诉，主张劳务报酬（注意：此类纠纷属民事合同纠纷，非劳动争议，无需仲裁前置）。

2. 若您与公司存在劳动关系（直接受公司管理）
   若您与公司签订了劳动合同，或虽未签合同但实际受公司管理（如公司安排工作、发放工资、缴纳社保等），则公司是直接用人单位，必须支付工资。若公司拒付，您可：

   • 投诉：向劳动监察大队举报，要求公司限期支付；
     
   • 仲裁：申请劳动仲裁，主张工资及可能的经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职）；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

3. 若老板是公司项目负责人或分包方（存在转包/分包关系）
   若老板以公司名义承包工程，或公司将工程分包给无资质的老板，您可同时向公司和老板主张权利：

   • 公司责任：根据《保障农民工工资支付条例》，公司作为总承包方，对农民工工资支付负总责，即使已将工程分包，仍需先行清偿欠薪，再向分包方追偿；
     
   • 老板责任：老板作为实际用工方，仍需承担付款义务。
     操作建议：优先向公司主张权利（公司资金更充足），同时保留向老板追偿的权利。

关键证据提示：无论哪种情况，均需保留以下证据以支持主张：

• 劳动合同、工资条、考勤记录；
  
• 工作证、工作服、工作群聊天记录；
  
• 老板或公司负责人签字确认的欠条、结算单；
  
• 证人证言（如工友）。

温馨提醒：若您不确定具体法律关系，或证据收集有困难，可直接向我描述具体情况（如是否签合同、谁发工资、有无工作证等），我会帮您进一步分析并制定维权方案。