结论：在工地上班七八天后被老板解雇，你可以根据实际情况采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、确认劳动关系与工资支付情况
确认劳动关系：
- 首先，你需要确认自己与老板之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据来证明。
- 如果未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供了劳动并接受了老板的管理），你仍然有权要求老板支付相应的劳动报酬。
核对工资支付：
- 核对老板是否已支付你上班期间的工资。如果未支付，你有权要求老板立即支付。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
二、分析解雇原因与合法性
合法解雇：
- 如果老板因你存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法情形而解雇你，那么老板的行为可能是合法的。
- 但即便如此，老板也应提前通知你（除非存在紧急情况），并支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。
非法解雇：
- 如果老板无正当理由解雇你，或者解雇行为违反了法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么老板的行为可能是非法的。
- 在这种情况下，你有权要求老板继续履行劳动合同（如果可能且你愿意），或者要求老板支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
三、采取维权措施
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，如支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门有权对老板进行调查，并要求其改正违法行为、支付拖欠的工资等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。如果老板不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，你务必保留好与老板之间的所有沟通记录、工资条、工作证、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时行动：
- 劳动争议的解决有时效限制，因此你应及时采取行动，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动仲裁领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
五、具体行动建议
- 第一步：与老板沟通，要求支付拖欠的工资并说明解雇原因。
- 第二步：如果沟通无果，收集相关证据并准备向劳动监察部门投诉。
- 第三步：如果投诉仍未解决问题，考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 第四步：在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。