结论：您出去打工仅干了两天就被老板解雇，这种情况可能涉及工资支付、是否构成违法解除劳动关系等问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资支付问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 即使您只工作了两天，老板也应当按照您实际工作的天数支付相应的工资。
建议：
- 您有权要求老板支付您这两天的工资。如果老板拒绝支付，您可以先尝试与老板协商解决；
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付应得的工资。
二、是否构成违法解除劳动关系问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果老板无正当理由解雇您，可能构成违法解除劳动关系。
- 但需要注意的是，由于您仅工作了两天，可能尚未签订书面劳动合同，此时劳动关系的认定可能依据实际用工情况。不过，这并不影响您要求支付工资的权利。
建议：
- 如果您认为老板解雇您的行为违法，且您希望进一步维护自己的权益（如要求赔偿等），您可以先收集相关证据（如工作记录、与老板的沟通记录等）；
- 然后，您可以咨询专业律师（即我，梁亭亭律师，专注于劳动纠纷等领域），根据您的具体情况和证据，评估是否构成违法解除劳动关系，并为您提供相应的法律建议和维权方案。
三、其他注意事项
- 保留证据：无论您选择哪种方式维权，都请务必保留好相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益。
- 及时行动：如果您发现老板拒绝支付工资或存在其他违法行为，请及时采取行动，以免超过法定时效而丧失维权机会。
后续思考依据：在处理此类劳动纠纷时，关键在于明确双方的权利义务关系，并依据相关法律法规进行维权。因此，建议您在了解自己的权益后，积极与老板沟通协商，或寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。