结论：在工地上干了两个月老板突然不要你干了，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、确认劳动关系及合同情况
确认是否存在书面劳动合同：
- 如果你与老板签订了书面的劳动合同，那么合同中通常会规定双方的权利和义务，包括工作期限、工资待遇等。老板突然解雇你，可能构成违约，你可以依据合同条款要求老板承担相应的违约责任。
确认是否存在事实劳动关系：
- 即使没有签订书面劳动合同，如果你实际上在工地上工作了两个月，与老板之间形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，你仍然有权要求老板支付相应的劳动报酬，并可能要求其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如果符合条件的话）。
二、要求支付劳动报酬及经济补偿
要求支付拖欠的工资：
- 老板突然解雇你，可能存在拖欠工资的情况。你有权要求老板支付你工作期间的全部工资，包括基本工资、加班费等。如果老板拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
要求支付经济补偿：
- 如果老板无正当理由解雇你，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你可能有权要求老板支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据你的工作年限和工资水平来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、收集证据并寻求法律帮助
收集证据：
- 在采取任何法律行动之前，你需要收集足够的证据来证明你与老板之间的劳动关系以及老板解雇你的事实。这些证据可能包括工作证、工资条、考勤记录、工作照片、与老板的聊天记录等。
寻求法律帮助：
- 如果你对如何维护自己的权益感到困惑或不确定，可以寻求专业的法律帮助。作为一名专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你制定合适的维权策略，并代表你与老板进行协商或参与诉讼等法律程序。
四、考虑其他可能的权益
- 除了上述的劳动报酬和经济补偿外，你还可以考虑自己是否享有其他权益，如社会保险、福利待遇等。如果老板未为你缴纳社会保险或未提供相应的福利待遇，你也可以要求其进行补缴或提供。
行动建议：
- 首先，与老板进行沟通，尝试协商解决此事。如果老板拒绝支付工资或经济补偿，或者你对其解雇你的理由存在异议，那么你可以考虑采取法律行动。
- 在采取法律行动之前，务必收集好相关证据，并咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况为你提供个性化的法律建议和代理服务。
如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。