结论：针对您在工地上等了两个月未干活且现在被解雇的情况，您可能享有相应的工资支付请求权以及可能的违法解除劳动合同赔偿金等权益。具体处理方式需根据实际情况判断，以下从不同角度为您详细分析。
一、工资支付问题
已提供劳动的工资支付：
- 如果您在这两个月内已经为工地提供了实际劳动（如准备工具、参与培训等），即使未正式开始主要工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，您也有权获得相应的劳动报酬。工资标准应按照您与用人单位之间的约定或当地同类岗位的平均工资水平来确定。
未提供劳动的工资支付：
- 如果您在这两个月内确实未提供任何劳动，且双方未就等待期间的工资支付达成特别约定，那么用人单位可能无需支付这期间的工资。但这种情况并不常见，且需具体分析合同条款和实际情况。
二、解除劳动合同问题
合法解除：
- 如果用人单位因合理原因（如项目取消、资金问题等）需要解除与您的劳动合同，且已按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行，那么这种解除是合法的。但在此情况下，您仍有权获得已工作期间的工资以及可能的解除劳动合同经济补偿。
违法解除：
- 如果用人单位无正当理由解除与您的劳动合同，或者未按照法定程序进行解除，那么这种解除是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
三、建议行动
收集证据：
- 首先，您需要收集与用人单位之间的劳动合同、工资支付记录、工作记录等证据，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工资水平和工作情况。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行协商，了解解除劳动合同的具体原因，并争取获得应得的工资和可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资和赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师（即我，鲁华律师，专注于建设工程、工伤赔偿等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。