你们有权要求老板支付这3个月的工资，若老板拒绝支付，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系确认：

   • 首先，需要确认你们与老板之间是否存在劳动关系。如果你们是按照老板的指示去工地干活，且老板承诺支付工资，那么你们与老板之间就形成了劳动关系。
   • 劳动关系是劳动者与用人单位之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。

2. 工资支付义务：

   • 根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 在你们的情况下，尽管工地没有开工，但你们已经按照老板的指示等待了3个月，这可以视为你们已经提供了劳动（即等待劳动），老板应当支付相应的工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以证明你们与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工作记录、聊天记录、工资条等。这些证据将有助于证明你们与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
   • 同时，要注意维权时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，要在法定期限内及时维权。

针对你们的情况，我建议你们先与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，务必保留好所有相关证据，并注意维权时效。如果你们在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你们提供专业的法律帮助。