当您在工地工作了一个月但老板未支付工资时，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：

一、与老板进行协商

1. 直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的沟通，明确表达您已经按照约定提供了劳动，并有权获得相应的报酬。询问老板拖欠工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
2. 保留证据：在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。同时，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

二、寻求第三方调解

如果直接与老板沟通无果，您可以寻求工地所在项目的建设单位、施工总承包单位或当地建设主管部门的帮助，请求他们出面协调解决工资拖欠问题。

三、收集并整理证据

在采取进一步行动之前，务必收集充分的证据来证明您的劳动关系和工资拖欠事实。这些证据可能包括：

• 劳动合同或劳务协议（如有）；
• 考勤记录，如打卡记录、排班表等；
• 工友的证言，他们可以证明您确实在工地工作；
• 工作成果的相关证据，如工作任务清单、验收记录、工作照片或视频等；
• 工资支付记录，如银行工资流水明细（如果有的话）或老板签字的工资欠条。

四、向劳动监察部门投诉

携带您收集到的相关证据，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门将依据相关规定对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

五、申请劳动仲裁

如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

六、考虑申请支付令或提起诉讼

• 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您可以依法向当地人民法院申请支付令。
• 提起诉讼：如果与老板之间为劳务关系，或经劳动仲裁后对裁决结果不满意，您可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，提供充分证据支持自己的诉求，法院将根据法律规定和事实情况作出判决。

七、执行判决

如果判决生效后老板仍拒不支付工资，您可以申请法院强制执行。法院将通过查封、扣押、冻结等手段强制老板支付工资及相应的法律费用。

八、注意事项

• 在整个过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为。
• 及时行动，避免因超过时效而影响维权。
• 保留好所有相关证据，以备后续使用。

希望这些建议能帮助您有效解决工资拖欠问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。