结论前置：针对您的情况，老板给您打了欠条但未支付工资，您可以通过法律途径来维护自己的权益，要求老板支付应得的工资。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《保障农民工工资支付条例》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉，也可以依法申请仲裁、提起诉讼。
具体建议与步骤
收集证据：
- 保留好欠条作为证据，欠条上应明确记载欠款金额、欠款原因（如工资未付）、欠款人签名及日期等信息。
- 如果有其他能够证明您与老板之间存在劳动关系以及工资未付的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，也应一并收集。
与老板协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解，让老板主动支付工资。
- 协商时，可以明确告知老板您的法律权益以及拖欠工资可能面临的法律后果。
申请支付令：
- 如果协商无果，您可以向当地人民法院申请支付令。支付令是一种督促程序，如果老板在收到支付令后一定期限内不提出异议也不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
向劳动行政部门投诉：
- 您也可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉老板拖欠工资的行为。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果以上途径均无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据来证明您的主张，并按照法定程序进行。
可能的法律后果
- 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他可能需要支付拖欠的工资以及可能的加付赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金）。
- 老板还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。
注意事项
- 在整个过程中，请确保您的行为合法合规，不要采取过激或违法的手段来维护自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，祝友良律师，专注于离婚、刑事辩护、知识产权、劳动仲裁、经济纠纷领域）来帮助您处理。
最后，希望您能够顺利解决这个问题，拿到应得的工资。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。