遇到工程干到一半分包老板不要你做了的情况，你可以从以下几个方面来考虑和应对：

1. 核实解除合同或用工关系的合法性：

   • 首先，你需要确认分包老板解除与你之间的合同或用工关系是否合法。根据《劳动合同法》等相关法律法规，雇主在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。如果分包老板没有合法理由或未遵循法定程序解除合同，那么他的行为可能构成违法解除，你有权要求继续履行合同或获得相应的经济补偿。

2. 收集证据以维护自身权益：

   • 在处理此类纠纷时，证据是至关重要的。你应该收集所有与工作相关的证据，包括但不限于劳动合同、工作记录、工资单、通讯记录等。这些证据将有助于你证明与分包老板之间的劳动关系、工作表现以及解除合同的非法性（如果适用）。

3. 与分包老板协商解决：

   • 在确认自身权益受到侵害后，你可以尝试与分包老板进行协商，寻求和解。在协商过程中，你可以提出自己的诉求，如要求继续工作、支付拖欠的工资或经济补偿等。如果双方能够达成一致，那么可以签订书面协议以明确各自的权利和义务。

4. 寻求劳动仲裁或诉讼途径：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提交之前收集的证据来支持自己的诉求。劳动仲裁机构或法院将根据相关法律法规和证据情况来作出裁决或判决。

5. 关注后续工作安排和赔偿问题：

   • 如果分包老板确实需要解除与你的合同或用工关系，并且这一行为是合法的，那么你需要关注后续的工作安排和赔偿问题。根据《劳动合同法》的规定，雇主在解除劳动合同时可能需要支付经济补偿。你可以与分包老板协商确定补偿金额和支付方式，或者通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益造成不利影响。
• 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或自身权益的维护存在疑问，可以及时咨询专业律师以获取专业的法律意见和帮助。作为杜力红律师，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题，你可以直接向我咨询。
• 遵守法律法规和程序：在处理纠纷的过程中，你需要遵守相关的法律法规和程序要求，以确保自己的行为合法有效。

最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类纠纷时，你需要根据自己的具体情况和法律法规的要求来制定合适的应对策略。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。