结论：工作两天后被老板解雇，从法律角度讲，并不一定“正常”，这取决于具体的情况和原因。下面我将从多个角度为你详细分析。

1. 试用期内的解雇：

   • 如果在试用期内，且双方有明确的试用期约定（通常在劳动合同中体现），老板可能基于员工在试用期间的表现不符合录用条件而解雇员工。但即便如此，老板也需要提供充分的证据来证明员工确实不符合录用条件，否则可能构成违法解雇。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。

2. 非试用期内的解雇：

   • 如果不在试用期内，或者没有明确的试用期约定，老板随意解雇员工则可能构成违法解雇。在这种情况下，员工有权要求老板支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金与赔偿金的计算：
     • 经济补偿金：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。由于你仅工作了两天，若符合经济补偿金支付条件，则通常不会获得经济补偿金（因工作年限极短）。
     • 赔偿金：如果老板的解雇行为被认定为违法，员工有权要求老板支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。但同样，由于你仅工作了两天，赔偿金的数额也会非常有限。

3. 解雇的程序合法性：

   • 无论是否在试用期内，老板解雇员工都需要遵循一定的程序，如提前通知、说明理由等。如果老板未遵循这些程序，也可能构成违法解雇。
   • 特别提醒：即使老板认为员工不符合录用条件或存在其他解雇理由，也应当通过合法、合规的方式进行处理，避免侵犯员工的合法权益。

4. 你的权益保护：

   • 如果你认为老板的解雇行为违法或不合理，你可以先与老板进行协商，尝试解决问题。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对解雇时，保持冷静和理性，不要与老板发生不必要的冲突。
• 收集并保存好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工作记录、解雇通知等，以备不时之需。
• 如果你对劳动法律法规不熟悉或不确定如何维护自己的权益，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。