核心结论：打工上班两天被老板解雇，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自身权益：

1. 确认解雇的合法性
   首先，需要明确老板解雇您的行为是否合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，且需提前告知劳动者。若您尚处于试用期（通常劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月），老板需提供您不符合录用条件的证据，否则可能构成违法解除。若您未签订劳动合同或未约定试用期，老板随意解雇您则更可能涉嫌违法。

2. 要求支付应得报酬
   无论解雇是否合法，您都有权要求老板支付您已工作两天的工资。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若老板拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资。

3. 考虑违法解除的赔偿
   若老板解雇您的行为被认定为违法解除，您有权要求老板支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您仅工作两天，经济补偿可能较少（通常为半个月工资），但赔偿金则是经济补偿的两倍，即一个月工资（但需注意，实际赔偿可能因您工作时长极短而有所调整，具体需根据当地司法实践判断）。不过，从实际操作角度看，因工作时长过短，此部分赔偿可能难以主张或数额极小，但您仍有权提出。

4. 收集证据并寻求帮助
   在处理此事过程中，建议您收集好与老板的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以便在需要时证明您的劳动关系及工作时长。若与老板协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

行动建议：

• 首先与老板沟通，明确解雇原因，并要求支付应得工资；
  
• 若沟通无果，收集好相关证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。