若你在国外打工时，老板不再用你，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 了解合同与当地法律：

   • 首先，仔细查阅你与雇主签订的劳动合同或工作协议，特别是关于离职、解雇及权益保障的相关条款。了解在何种情况下雇主可以解雇你，以及解雇后你应享有的权益。
   • 同时，研究雇主所在国家的劳动法律法规，确保自己的权益不受侵害。不同国家的法律对解雇、赔偿等方面可能有不同的规定。

2. 与雇主沟通协商：

   • 尝试与雇主进行冷静、理性的沟通，了解为何不再用你，并询问是否有解决的可能。在沟通过程中，保持礼貌和尊重，避免情绪化的言辞。
   • 如果雇主提出解雇，你可以根据合同和当地法律，要求雇主支付应得的工资、奖金、解雇补偿等。
   • 记录沟通过程：保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续可能需要的证据。

3. 寻求当地机构帮助：

   • 劳动部门：向雇主所在国家的劳动管理部门或劳工局反映情况，说明自己的工作状况以及被解雇的情况。这些部门有权对雇主进行调查，并督促其遵守当地劳动法规。
   • 移民局或相关管理机构：如果你持有的是工作签证，且解雇可能影响你的签证状态，可以联系当地的移民管理部门，说明情况并请求协助。
   • 行业协会或商会：尝试向所在行业的协会组织或当地商会求助，他们或许能提供一些有用的建议或帮助你与雇主进行协商。

4. 联系中国驻外使领馆：

   • 向中国驻当地的大使馆或领事馆寻求帮助，详细说明自己的处境、工作合同情况、遇到的问题等。使领馆会依据相关领事保护规定，提供必要的协助，如与当地相关部门沟通协调、提供法律咨询和建议等。

5. 保留证据并考虑法律途径：

   • 在整个过程中，要注意收集和保留各种相关证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证件、与雇主的沟通记录、工作场所的照片或视频等。这些证据对于证明你的工作情况、权益受到侵害的事实具有重要作用。
   • 如果通过上述途径无法解决问题，你可以考虑咨询当地律师，了解当地法律规定及可行的法律途径。根据律师的建议，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特别提醒：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免加重自己的困境。
• 不同国家的法律体系和程序可能有所不同，因此在采取任何法律行动之前，请务必咨询当地律师以了解具体的法律程序和要求。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。