您好，非常理解您在国外打工却遭遇老板不发工资的困境，这确实是一件让人头疼的事情。不过，您别担心，根据相关法律法规，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一份详细维权指南：
一、首先尝试与老板协商解决
直接沟通：您可以先尝试与老板进行面对面的沟通，明确指出其拖欠工资的行为是违法的，并要求其尽快支付。在沟通过程中，请保持冷静和理智，避免情绪化表达，这样更有利于问题的解决。
第三方参与：如果直接沟通没有效果，您可以邀请工会或者当地的第三方调解组织（如企业劳动争议调解委员会等）参与协商，以达成和解协议。这些组织通常具有专业的调解能力和经验，能够帮助您更有效地解决问题。
二、向相关部门投诉
劳动监察投诉：您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（由于您在国外，可能需要查找当地的劳动监察部门联系方式，或者通过中国驻当地使领馆协助联系），或者到现场投诉。在投诉时，请提供您的身份证、劳动合同、工资支付记录等证据材料。劳动监察部门会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资；如果逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。
针对特定领域的投诉：如果您是在建筑工程等建设领域打工遭遇拖欠工资，您还可以向当地的建设部门投诉。建设部门对建设领域有监管职责，并可以依法追究建设单位或施工总承包企业的清偿责任。
三、申请劳动仲裁
如果协商和投诉都没有效果，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在申请劳动仲裁时，您需要准备劳动仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及身份证明材料。劳动仲裁程序包括立案受理、案件审理和裁决执行。如果用人单位对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼；如果用人单位既不提起诉讼又不履行仲裁裁决，您可以申请强制执行。
四、申请支付令或提起诉讼
申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您可以向当地人民法院申请支付令。法院会依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者案件不属于劳动仲裁受理范围，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及劳动仲裁裁决书（如果有的话）。诉讼过程包括一审、上诉和执行程序。
五、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果您感到自身权益受到严重侵害且难以应对复杂的法律程序，我建议您寻求专业律师的法律援助。律师将协助您收集证据、准备材料并提供专业的法律建议，帮助您更有效地维护自己的合法权益。
注意事项：
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。