结论：您上了一个多月班后被老板解雇，这涉及到劳动合同解除及工资福利等相关问题。根据不同情况，您可能享有不同的权益，以下我会从多个角度为您详细分析。
一、劳动合同解除的合法性
试用期解除：
- 如果您尚在试用期内，且老板能证明您不符合录用条件（如能力、态度、健康等不符合岗位要求），那么老板解除劳动合同是合法的。但老板需要提供充分的证据来证明这一点，否则可能构成违法解除。
非试用期解除：
- 如果您已经过了试用期，老板无正当理由解除劳动合同，则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，老板需要支付您经济补偿金，具体标准为每工作一年支付一个月工资。若您工作了一个多月，则可能获得半个月工资作为经济补偿（具体数额需根据您的实际工资水平计算）。
- 如果老板解除劳动合同有合法理由（如您严重违反公司规章制度、严重失职等），则无需支付经济补偿金。但老板同样需要提供充分的证据来证明这一点。
二、工资福利的结算
工资支付：
- 无论老板解除劳动合同是否合法，您都有权获得已工作期间的工资。老板应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
- 如果老板未按时支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。
其他福利：
- 如果您在劳动合同期间享有其他福利（如奖金、津贴、补贴等），且这些福利的支付条件已经满足（如完成一定工作任务、达到一定业绩等），则老板也应当支付这些福利。
三、应对措施与建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，了解解除劳动合同的具体原因，并争取获得合理的经济补偿和工资福利结算。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、解除劳动合同的通知等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 如果老板拒绝支付工资或经济补偿金，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害。
- 劳动仲裁是免费的，且仲裁裁决具有法律效力。如果老板不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。
寻求法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
示例说明：假设您每月工资为5000元，工作了一个半月后被老板解雇。如果老板无法证明您不符合录用条件或存在其他合法解除理由，则您可能获得的经济补偿金为2500元（半个月工资）。同时，老板还需要支付您一个半月的工资7500元。如果老板拒绝支付这些费用，您可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
后续行动建议：建议您先与老板进行协商，了解具体情况并争取合理权益。如果协商无果，请尽快收集相关证据并申请劳动仲裁。如有需要，请随时向我咨询以获取更专业的法律帮助。