如果因请假时间长被老板解雇，需根据具体情况判断解雇是否合法，进而确定应对措施。具体分析如下：

1. 请假性质与规章制度

   • 合法请假：如果请假是按照公司规章制度，经过合法程序（如提前申请、提供证明等）并获得批准的，那么老板以此为由解雇你可能构成违法解除劳动合同。
   • 违规请假：如果请假未按照公司规定程序进行，或者请假理由不充分、未获得批准而擅自离岗，且时间较长，老板可能以严重违反公司规章制度为由解雇你。但即便如此，公司也需要证明规章制度的合法性、合理性以及你确实违反了相关规定。

2. 解雇程序与通知

   • 合法程序：老板解雇你需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿金（如适用）等。如果未遵循这些程序，解雇可能被视为违法。
   • 通知义务：老板在解雇你之前，应当明确告知解雇的原因和依据，并给予你申辩的机会。如果未履行这些通知义务，解雇也可能被视为违法。

3. 应对措施

   • 协商：首先尝试与老板进行协商，了解解雇的具体原因，并寻求和解的可能性。如果是因为误会或沟通不畅导致的解雇，通过协商可能能够解决问题。
   • 投诉与仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认解雇的违法性，并寻求相应的赔偿（如经济补偿金、赔偿金等）。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 注意事项

   • 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好与请假、解雇相关的所有证据（如请假条、批准文件、解雇通知、工资单等）至关重要。这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。
   • 及时行动：一旦发现老板有违法解雇的迹象，应尽快采取行动，以免错过维权时机。