如果请假时间长，回去后公司不要人了，这可能涉及违法解除劳动合同的问题，你可以根据实际情况采取相应的法律措施。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司行为可能构成违法解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循法定程序。如果公司仅因你请假时间长就解除劳动合同，且没有合法理由和程序，那么公司的行为可能构成违法解除。
法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是你在公司工作年限对应的月工资的两倍（具体根据实际情况和法律规定确定）。
二、你需要采取的行动步骤
收集证据：
- 首先，你需要收集与公司解除劳动合同相关的证据，如请假条、公司解除劳动合同的通知、工资单、工作证等。这些证据将有助于你证明公司违法解除劳动合同的事实。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果公司同意协商并达成一致，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
三、特殊情况考虑
请假是否符合公司规定：
- 你需要确认你的请假是否符合公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果请假本身存在违规情况，如未提前申请、未获得批准等，那么公司可能有一定的理由解除劳动合同。但即便如此，公司也需要遵循法定程序和规定进行解除。
公司是否面临经营困难等特殊情况：
- 如果公司因经营困难、重组等原因需要裁员，那么公司需要遵循《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定进行操作。在这种情况下，公司仍然需要支付你相应的经济补偿金。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
- 及时咨询专业律师：虽然我可以为你提供一些基本的法律建议和指导，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类纠纷时，建议你及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
总之，如果请假时间长回去后公司不要人了，你不要慌张，先收集证据、与公司协商，如果协商无果再申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，也要考虑请假是否符合公司规定以及公司是否面临特殊情况等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。