结论前置：针对您“临时工请假久了厂里不要了”的情况，需分情况处理，核心在于判断厂方解除劳动合同是否合法。以下是具体分析：

1. 若您与厂方构成劳动关系（即存在事实劳动关系）

• 厂方解除是否合法：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若您请假属于医疗期（需提供病历、诊断证明等），厂方单方解除可能构成违法解除，您有权要求继续履行合同或主张2倍经济补偿金的赔偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
• 操作建议：
  • 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、请假审批单、医疗证明等，证明劳动关系及请假合法性。
  • 协商或投诉：先与厂方沟通，要求书面说明解除理由；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若您与厂方构成劳务关系（如口头约定、无稳定工作关系）

• 法律适用：劳务关系不受《劳动合同法》保护，解除条件由双方约定。若合同或口头约定中未明确请假期限及解除条件，厂方单方解除可能构成违约，您可主张实际损失赔偿（如已提供劳务的报酬）。
• 操作建议：
  • 核查约定：回顾是否有书面/口头协议约定请假规则，若无，可主张厂方未尽合理通知义务。
  • 协商或诉讼：优先协商解决；若协商不成，可向法院起诉要求支付劳务报酬及违约金（如有约定）。

3. 关键注意事项

• 区分“临时工”性质：法律上无“临时工”概念，只有劳动关系与劳务关系之分。若您长期稳定工作、接受管理、由厂方发工资，通常构成劳动关系。
• 时效限制：劳动仲裁需在解除合同后1年内提出，逾期可能丧失权利。

行动建议：

1. 立即整理与厂方的往来证据（如工资记录、请假单、工作沟通记录）；
   
2. 根据自身情况选择协商、投诉或仲裁/诉讼；
   
3. 若对性质或程序有疑问，可进一步向我提供细节（如工作时长、工资发放方式、请假原因等），我会为您具体分析。