厂里招的临时工突然不要了，需要依据双方签订的劳动合同或劳务合同来处理。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 合同的存在与性质

1. 劳动合同：如果临时工与工厂签订了劳动合同，那么双方就建立了劳动关系。在此情况下，工厂不能随意辞退临时工，而需要遵循《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定。
2. 劳务合同：如果双方签订的是劳务合同，那么双方之间形成的是劳务关系，不受《劳动合同法》的严格约束。但即便如此，工厂在解除劳务合同时也应遵循合同中的约定，并尽量与临时工协商一致。

二. 合同解除的处理

1. 劳动合同解除：

    - 工厂需要提前通知临时工，并支付相应的经济补偿金（如果合同中有此约定或法律规定需要支付）。
    - 如果工厂无故辞退临时工，临时工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付赔偿金等。
   

• 例如，如果临时工与工厂签订了为期一年的劳动合同，且工厂在合同期满前无故辞退临时工，那么临时工可以依据《劳动合同法》要求工厂支付经济补偿金。

1. 劳务合同解除：

    - 工厂应依据合同中的约定来处理解除事宜，如支付剩余的劳务费、退还押金等（如果合同中有此约定）。
    - 如果合同中没有明确约定解除事宜，工厂应与临时工进行协商，尽量达成一致意见。
   

三. 建议与总结

• 我建议，无论是劳动合同还是劳务合同，工厂在解除与临时工的关系时都应遵循合同约定和法律规定，避免引发不必要的法律纠纷。
• 如果工厂确实需要辞退临时工，应提前与临时工沟通，并尽量协商一致，以确保双方权益得到妥善保障。

综上所述，厂里招的临时工突然不要了，工厂应根据双方签订的合同性质来处理解除事宜，并遵循合同约定和法律规定来确保双方权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。