针对您提出的“临时工没到期满，厂里让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确合同状态与权益
首先，需要明确的是，即使您是临时工，也与用人单位建立了劳动关系，并受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。若您的合同尚未到期，但厂里却要求您提前离职，这实际上构成了用人单位单方面解除劳动合同的行为。根据法律规定，除非您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，否则用人单位无权单方面解除劳动合同。
二、与用人单位沟通协商
- 表达意愿：您可以与厂里的人事部门或直接上级进行友好沟通，明确表达您希望继续履行合同的意愿，并询问厂里要求您提前离职的具体原因。
- 协商解决：在了解原因后，您可以尝试与厂里协商解决方案，如调整工作岗位、工作时间等，以达成双方都能接受的协议。
三、若协商无果，采取维权措施
要求办理离职手续与结算：
- 若厂里坚持要求您离职，您应坚持要求厂里办理离职手续，包括交接工作、归还物品等。
- 确保您的工资、福利等已全部结算清楚，并要求厂里出具终止劳动合同的证明（尽管此时合同尚未到期，但此证明可作为后续维权的证据）。
申请劳动调解：
- 您可以向当地的劳动争议调解机构（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等）申请调解。
- 提交相关材料，如临时工合同、身份证明、与厂里的沟通记录等，通过调解寻求和解协议。
申请劳动仲裁：
- 若调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交书面仲裁申请及副本，包括您和厂里的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
- 仲裁委员会将进行审查、受理并安排开庭审理，最终作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 遵循民事诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，经过立案、审理、判决等环节。
劳动监察投诉：
- 若厂里存在违法违规行为（如拖欠工资、未依法缴纳社保等），您还可以向当地的劳动监察大队投诉。
- 劳动监察大队有权责令厂里改正违法行为，保障您的权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与厂里发生不必要的冲突。
- 保留好所有与厂里的沟通记录、合同、工资单等证据，以备后续维权之需。
- 若您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。
综上所述，若您作为临时工在合同未到期时被厂里要求离职，您有权依法维护自己的权益。通过沟通协商、申请劳动调解、仲裁、诉讼或劳动监察投诉等途径，您可以寻求公正的解决方案。