结论：临时工合同到期后，你有权选择是否继续工作，若用人单位不让走，你可以通过多种合法途径来维护自己的权益。

一、明确法律关系及合同状态

首先，你需要明确自己的用工性质以及合同的具体状态。无论是非全日制用工还是固定期限劳动合同的短期用工，合同到期后，双方的劳动关系自然终止。你可以仔细查阅劳动合同中关于合同终止、辞职和通知期的具体条款，了解自己的权利和义务。

二、与用人单位协商解决

1. 沟通方式：建议你优先选择与用人单位的人力资源部门或直接上级进行面对面的沟通，表达你的离职意愿，并询问用人单位阻止离职的具体原因。
2. 沟通内容：明确指出劳动合同已经到期，依据法律规定你有权终止劳动关系，并要求用人单位按照规定办理离职手续，包括开具离职证明、结算工资等。
3. 书面通知：如果口头沟通无果，你可以提交一份书面的辞职通知，明确表明辞职意愿，并附上合同到期日或希望的最后工作日。确保这份通知符合合同中关于辞职通知期的规定，并保留好书面证据。

三、保留证据并了解劳动法规

在整个沟通过程中，你需要保留所有与辞职相关的书面证据，如邮件、短信、通话录音等，以备未来可能发生的法律纠纷。同时，熟悉当地的劳动法规和雇佣条例，确保自己的行动符合法律要求，增强处理问题的自信和依据。

四、依法维权途径

若与用人单位协商不成，你可以采取以下合法途径来维护自己的权益：

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 你可以向当地劳动行政部门投诉，投诉时需携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关材料。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实，如发现违法行为，会责令其改正。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 提交仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息、劳动合同以及其他相关证据材料。
   • 仲裁委员会受理仲裁申请后，会在规定时间内开庭审理，并作出裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 遵循民事诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，经过立案、审理、判决等环节。

五、注意特殊条款处理

若合同中涉及保密、竞业限制等特殊条款，即便合同到期，这些条款在法定或约定期限内仍可能有效。你需要确保这些特殊条款得到妥善处理，以避免后续争议和法律风险。例如，如果合同中有竞业限制条款，你需要了解竞业限制的期限、范围以及补偿等具体内容，并在离职后遵守相关规定。

总结与建议：面对用人单位不让走的情况，你应保持冷静，通过查阅合同条款、与用人单位协商、保留证据、了解劳动法规以及必要时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。