面对电子厂临时工离职不被批准的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一套详细、有深度的解决方案：
一、明确法律依据
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有自主择业的权利。具体来说，如果您在试用期内，只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果您已经是正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，就有权解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
二、采取具体行动步骤
查看劳动合同与厂规厂纪
- 仔细查阅您与电子厂签订的劳动合同，特别是关于离职的条款，明确提前通知的期限和特定的离职程序。
- 同时，熟悉电子厂内部的规章制度，特别是涉及离职的部分。但请注意，这些规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
按法定程序通知单位
- 如果您在试用期内，提前三日以书面形式（如辞职信）通知用人单位，并保留好送达的证据，如签字确认、EMS邮寄底单等。
- 如果您是正式员工，则提前三十日以书面形式通知。辞职信中应明确表达您的离职意愿、预计离职日期等关键信息，并做好证据留存工作。
与用人单位沟通协商
- 在提交辞职申请后，尝试与电子厂的人力资源部门或直接上级进行面对面沟通，诚恳地说明您的离职原因和决心。
- 询问不批准离职的具体原因，并尝试通过协商解决问题。例如，您可以提出合理的交接方案，或者协助招聘新员工，以展现您的诚意和责任感。
向相关部门投诉或申请劳动仲裁
- 如果电子厂仍然拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动监察大队投诉。投诉时，请提交相关材料，如身份证、劳动合同、辞职信及送达证据等，请求他们介入调查并协助解决。
- 劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。如果问题仍未得到解决，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
三、注意事项
避免擅自离职
- 尽管您有权解除劳动合同，但擅自离职可能导致工资被扣发、社保关系转移受阻等问题。因此，务必按照法律规定的程序办理离职手续。
保持冷静和理性
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。与用人单位沟通时，尽量以平和的语气表达您的诉求。
收集并保留相关证据
- 在整个过程中，务必收集和保留好各类相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞职信及邮寄凭证、沟通记录或通话录音等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
综上所述，面对电子厂临时工离职不被批准的情况，您应依法行使自己的权利，通过法定程序通知用人单位、与用人单位沟通协商、向相关部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。同时，也要注意保持冷静理智，收集和保留好相关证据，以确保自己的主张能够得到有力支持。