针对“电子厂不让离职怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
一、了解离职权利与法律规定
首先，劳动者依法享有自主择业的权利，包括提出离职的权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在履行告知义务后，有权提出解除劳动合同。
- 提前通知：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。
- 无需批准：劳动者按照法律规定提出离职，无需用人单位批准，只需履行告知义务。
二、具体应对措施
书写辞职信：
- 准备两份辞职信，一份寄送公司人事部，另一份作为副本保留。
- 辞职信中明确离职意愿、离职原因及离职日期。
- 使用快递寄送，并保留快递回执单作为证据。
等待与沟通：
- 在提交辞职信后，等待公司回复。
- 如公司未回复或拒绝办理离职手续，可与人事部或相关负责人进行沟通，表达离职意愿并询问办理进度。
向劳动部门投诉：
- 如公司仍拒绝办理离职或拖欠工资，劳动者可携带辞职书副本、快递回执单及其他相关证据，向当地劳动管理站或劳动监察部门投诉。
- 劳动部门将依法进行调查处理，并维护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
- 提交书面仲裁申请，详细说明事情经过和诉求。
- 仲裁机构将根据事实和法律进行裁决，要求公司履行相关离职手续并支付拖欠的工资。
三、注意事项
- 保留证据：在整个离职过程中，劳动者应保留所有与离职相关的证据，如辞职信副本、快递回执单、沟通记录等。
- 正常上班：在提出离职并等待办理手续期间，劳动者应继续正常上班，以免被公司视为旷工。
- 积极办理交接：离职前，劳动者应积极配合公司办理工作交接手续，确保工作交接的顺利进行。
综上所述，电子厂不让离职时，劳动者应依法维护自己的合法权益。通过书写辞职信、等待与沟通、向劳动部门投诉以及申请劳动仲裁等步骤，可以有效解决离职问题并保障自己的合法权益。