员工因请假时间长被辞退，首先应判断公司辞退行为的合法性，若公司行为违法或不合规，员工有权通过法律途径维护自身权益，包括要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、明确请假合规性
查看公司规章制度：
- 员工应详细研究公司员工手册、考勤制度等文件，确认请假流程是否遵循公司规定，请假期限是否在允许范围内。若公司规章制度中未明确请假时长限制或辞退条款，或这些规定本身不合法（如未经过民主程序制定、未公示等），则公司以此为由辞退员工可能构成违法。
依据法律法规：
- 员工应了解国家关于请假的法律规定，如病假、产假等均有明确保障。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得以请假时间长为由辞退员工。
二、与公司沟通协商
友好协商：
- 员工在得知被辞退后，应首先尝试与公司人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解辞退的具体原因和依据。在沟通过程中，员工应保持冷静理智，清晰表达个人立场和诉求，同时听取公司的解释和意见。
争取补偿：
- 若公司坚持辞退，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》与公司协商经济补偿。根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
三、收集关键证据
劳动关系证据：
- 员工应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工作详情。这些证据在后续的法律程序中至关重要，能够证明员工与公司的劳动关系以及员工的工作表现和请假情况。
请假证据：
- 员工应保留请假申请单、审批记录、医院诊断证明等证据，以证明请假的合理性和合规性。这些证据能够证明员工请假是出于合理原因，并且已经按照公司规定履行了请假手续。
辞退证据：
- 员工应保存辞退通知、电子邮件、聊天记录等证据，以明确辞退事实和时间。这些证据能够证明公司确实已经辞退了员工，并且辞退的时间和方式是否合法合规。
四、评估公司辞退行为的合法性
检查公司规定：
- 员工应确认公司是否有明确的请假时长限制及辞退条款，并评估这些规定是否合法。若公司规定违反国家法律法规或未经过民主程序制定并公示，则这些规定可能不具有法律效力，公司以此为由辞退员工可能构成违法。
法律合规性：
- 若公司辞退行为违反国家法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、寻求外部法律帮助
劳动监察部门投诉：
- 若员工认为公司辞退行为违法或不合规，可以向当地劳动监察部门投诉。监察部门将调查并责令公司改正违法行为，保护员工的合法权益。
劳动仲裁：
- 若与公司协商无果或对监察部门处理不满，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工应提交仲裁申请书和相关证据材料，等待开庭审理及裁决。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，维护员工的合法权益。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查案件事实和相关证据，并依法作出判决。若法院认定公司辞退行为违法或不合规，将判决公司承担相应的法律责任，包括恢复劳动关系或支付赔偿金等。
总结来说，员工在因请假时间长被辞退后，应首先明确自身请假行为的合规性，并与公司进行友好沟通。若公司辞退行为存在违法或不合规情况，员工应积极收集证据并通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。