若您在请假后被离职，首先需要明确公司的行为是否合法，再根据具体情况采取相应的维权措施。以下从不同角度为您详细分析：
公司行为合法性判断
- 合法解除劳动合同的情形：根据《劳动合同法》的规定，公司若因您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形而解除劳动合同，且这些情形在请假前已存在或请假期间发生，那么公司的行为可能是合法的。但公司需要承担举证责任，证明解除劳动合同的合法性。
- 违法解除劳动合同的情形：若公司无法证明您存在上述合法解除的情形，或者公司解除劳动合同的行为违反了法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的行为就是违法的。
维权措施
- 与公司协商：在确认公司行为违法后，您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、请假条、工资条、公司解除劳动合同的通知等。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与公司解除劳动合同相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此您需要及时采取行动，以免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。