针对您提出的“提离职之后请假不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和公司规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论您是否已经提出离职，作为劳动者，您都享有法定的休息休假权。当您因健康原因或其他合理事由需要请假时，公司应当根据实际情况和规章制度进行审批，而不是简单地拒绝。
一、关于离职流程与请假的关系
离职流程：根据《劳动合同法》的规定，正式员工通常需要提前一个月（试用期员工提前三天）向公司提出离职申请。这是为了给公司足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
请假与离职：在您提出离职申请后，如果因健康原因或其他紧急情况需要请假，这并不与离职流程相冲突。您仍然有权按照公司的规章制度申请请假，并期待公司给予合理的审批。
二、请假不批的应对策略
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您请假的具体原因和必要性。
- 提供相关的医疗证明或其他支持文件，以证明您的请假请求是合理且必要的。
了解公司规章制度：
- 仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解请假的具体流程和审批标准。
- 如果公司规章制度中存在不合理或模糊的地方，您可以与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果公司无正当理由拒绝您的请假请求，并且这种拒绝对您的健康或生活造成了严重影响，您可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。
三、特殊情况下的处理
- 医疗期内的保护：如果您因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有法定的医疗期。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，并且应当支付病假工资。
- 协商解除劳动合同：如果您已经决定离职，并且公司也同意您的离职申请，但双方在请假问题上存在分歧，您可以考虑与公司协商解除劳动合同的具体条款，包括离职日期、经济补偿等。
四、建议与总结
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾。
- 积极沟通与协商：与公司进行积极的沟通和协商是解决问题的关键。通过坦诚的交流，寻求双方都能接受的解决方案。
- 了解并维护自己的权益：作为劳动者，您有权了解并维护自己的合法权益。在必要时，不要害怕寻求法律援助或采取其他合法手段来保护自己。
总之，提离职之后请假不批是一个复杂的问题，需要您根据具体情况和公司规章制度来灵活应对。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。