针对您提出的“提离职不批怎么办”的问题，这实际上涉及到了离职流程和员工权益的方面，虽然提供的参考信息主要是关于公积金提取的，但我可以结合一般性的离职流程知识来给您详细解答。

首先，要明确的是，员工提出离职是法律赋予的权利，一般情况下，员工只需按照法定或公司规定的流程提前通知公司，即可在通知期满后离职。如果公司不批准您的离职申请，您可以采取以下步骤：

1. 确认离职流程：

   • 查阅您所在公司的员工手册或相关政策，了解离职的具体流程和要求。
   • 确认您是否已经按照公司规定的流程提交了离职申请，并且是否已经满足了提前通知的期限（如提前30天书面通知等）。

2. 与公司沟通：

   • 如果公司不批准您的离职申请，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不批准的具体原因。
   • 尝试协商解决，看是否可以找到双方都能接受的解决方案，如调整离职时间、完成特定项目后再离职等。

3. 了解法律权益：

   • 如果公司无正当理由拒绝您的离职申请，您可以咨询劳动法律专业人士或当地劳动监察部门，了解您的法律权益和可行的维权途径。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权在提前通知后离职，公司不得无故阻挠。

4. 准备离职材料：

   • 无论公司是否批准，您都可以开始准备离职所需的材料，如离职申请书、工作交接清单、公积金提取申请（如果适用）等。
   • 对于公积金提取，如果您已经满足提取条件（如账户封存、停缴满半年等），可以按照当地公积金管理中心的规定提交提取申请。

5. 考虑后续行动：

   • 如果公司仍然拒绝批准您的离职申请，并且您认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在离职前，确保已经完成了所有必要的工作交接和财务结算，以避免后续纠纷。

最后，需要强调的是，离职是一个涉及双方权益的重要决定，建议您在做出决定前充分考虑各种因素，并与公司进行充分沟通。如果公司不批准您的离职申请，不要慌张或采取过激行为，而是应该通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。