针对您提出的“提离职后领导不批怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法和职场权益的常见问题，我会为您详细解答。

首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前解除劳动合同。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果您还在试用期内，那么提前三日通知即可。这是法律赋予您的权利，领导无权无理阻拦。

接下来，我建议您采取以下步骤来处理这个问题：

1. 再次与领导进行诚恳沟通：

   • 您可以找一个合适的时间，与领导面对面或通过电话、邮件等方式进行沟通。
   • 说明您离职的紧急性和必要性，比如家中有事、个人发展需要等。
   • 尽量争取领导的理解和同意，同时表达您对公司的感激之情。

2. 提交书面离职申请并保留证据：

   • 如果沟通无果，您需要按照法律规定，向公司提交书面的离职申请。
   • 在申请中明确说明您的离职日期和原因，并请领导签字确认或回复邮件。
   • 保留好邮寄凭证、电子邮件发送记录等相关证据，以备不时之需。

3. 了解并维护自己的合法权益：

   • 如果领导仍然阻拦您离职，并且拒绝支付您应得的工资或造成其他损失，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在处理过程中，您要保持冷静和理智，避免与领导发生激烈冲突，以免影响自己的权益。

4. 关注离职手续的办理：

   • 在离职前，您需要按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 如果您需要提取住房公积金等福利，可以按照相关流程进行办理，并保留好相关证据。

最后，我想强调的是，离职是您的个人选择，领导无权无理阻拦。在处理这个问题时，您要保持冷静和理智，依法维护自己的权益。同时，也希望您能够与公司好聚好散，为未来的职业发展留下良好的口碑。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。