结论：老板在您请假回家并同意后，假期结束却以不要您了为由解除劳动关系，这种行为可能构成违法解除劳动合同。您可以根据实际情况，选择要求老板继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
详细分析：
劳动合同的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，并遵循法定程序。如果老板没有合法理由，如您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形，就随意解除劳动合同，那么这种行为可能构成违法解除。
您的权利：
- 要求继续履行劳动合同：如果您希望继续留在公司工作，可以要求老板继续履行劳动合同，恢复您的劳动关系，并支付因违法解除劳动合同而给您造成的损失，如工资损失等。
- 要求支付赔偿金：如果您不希望继续留在公司，或者老板不同意继续履行劳动合同，您可以要求老板支付赔偿金。赔偿金的标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来计算的，具体为每工作一年支付两个月工资的赔偿金（如果公司违法解除，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿标准为每工作一年支付一个月工资）。
实际操作建议：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与老板之间存在劳动关系、老板同意您请假、以及老板违法解除劳动合同的证据，如劳动合同、请假条、老板同意请假的聊天记录或录音、解除劳动合同的通知等。
- 协商解决：在收集到证据后，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解，如老板同意继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书后的一定期限内向人民法院提起诉讼。
后续行动：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，不要与老板发生不必要的冲突。
- 及时咨询专业律师（即我，谭艳律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以便更好地维护自己的合法权益。
- 根据律师的建议和实际情况，选择最适合自己的维权方式。
示例：
假设您在公司工作了3年，月工资为5000元。老板在您请假回家并同意后，假期结束却以不要您了为由解除劳动关系。在这种情况下，如果您选择要求老板支付赔偿金，那么赔偿金应为：5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元（按经济补偿标准的二倍支付赔偿金）。
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