面对您打工两天后老板未支付工资的情况，这确实是一个需要妥善处理的问题。首先，明确一点，老板拖欠工资是不合法的，您有权要求支付应得的工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细建议：
一、尝试与老板沟通协商
直接沟通：
- 选择一个合适的时机，冷静且诚恳地向老板询问未支付工资的原因。
- 表达您的诉求，例如：“老板，我已经按照要求工作了两天，但还未收到工资，想了解一下具体情况，并希望尽快得到解决。”
协商解决方案：
- 如果老板解释因财务流程等客观原因延迟发放，您可以要求老板给出预计的发放时间，并最好以书面形式（如邮件、短信）确认，作为后续的凭证。
- 如果老板承认拖欠但提出分期支付等方案，您可以根据实际情况考虑是否接受，并确保方案有书面记录。
二、向公司内部或相关部门反映
向人力资源部门反映：
- 如果公司设有人力资源部门，您可以向该部门提交您的工作记录，如打卡记录、工作成果文件等，以证明您的工作情况。
- 要求人力资源部门明确答复并给出解决方案，如承诺在一定期限内发放工资。
向工会组织求助（如适用）：
- 如果您所在的单位或地区有工会组织，您可以向工会反映情况。
- 工会有义务维护劳动者的权益，可以提供法律建议和支持，协助您与雇主沟通协商。
三、寻求外部法律协助
向劳动监察机构投诉：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您可以向当地劳动监察机构投诉雇主拖欠工资的行为。
- 准备相关证据材料，如身份证复印件、工作证、考勤记录、与老板的聊天记录等，填写投诉表格，详细说明您的工作情况、工作时间及未支付工资的事实。
- 劳动监察机构将对此进行调查，并依法责令雇主支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提出申请。
- 提交仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求（即要求支付两天的工资）、事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁委员会受理后将安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
四、了解并遵循相关法律法规
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于工资支付和劳动争议解决的相关规定。
- 了解这些法律法规中的条款和程序，有助于您更有效地采取措施维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 在整个维权过程中，务必保留好所有能证明您工作及应得工资的证据，如工作记录、聊天记录、投诉材料等。
- 保持冷静和理性，避免情绪化的表达方式，以便更有效地解决问题。
- 根据实际情况选择合适的方式，并遵循相关法律法规的程序和要求。
综上所述，面对老板不支付工资的情况，您有多种途径来维护自己的合法权益。请根据实际情况选择合适的方式，并确保在整个过程中保留好相关证据，以确保您的权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助。