结论：当老板在厂里告诉你“不用来了”时，这可能涉及劳动合同的解除或终止，具体处理方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、劳动合同解除的合法性

1. 合法解除：

   • 如果老板因你存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而解除劳动合同，且能提供充分证据证明，那么这种解除是合法的。
   • 建议：在此情况下，你应接受解除决定，但有权要求老板出具书面的解除劳动合同通知书，并保留好相关证据，以备后续可能出现的争议。

2. 违法解除：

   • 如果老板无正当理由或无法提供充分证据证明你存在法定解除情形而解除劳动合同，那么这种解除可能是违法的。
   • 建议：你可以要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为你工作每满一年支付两个月工资的经济补偿。

二、劳动合同终止的情形

• 如果劳动合同到期，且老板不续签或你不同意续签，那么劳动合同将自然终止。
• 建议：在此情况下，你应要求老板支付经济补偿（如果符合支付条件），并办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。

三、应对措施与建议

1. 与老板沟通：

   • 首先，尝试与老板进行友好沟通，了解解除或终止劳动合同的具体原因，并表达自己的诉求和意见。

2. 收集证据：

   • 无论老板解除或终止劳动合同是否合法，你都应收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除或终止劳动合同的通知书等，以备后续可能出现的争议。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与老板沟通无果，或者你认为老板的行为违法，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付经济补偿、赔偿金或继续履行劳动合同等。
   • 申请流程：
     1. 准备仲裁申请书和相关证据材料。
     2. 到当地劳动仲裁委员会提交申请。
     3. 等待仲裁委员会受理并安排开庭。
     4. 参加庭审并陈述自己的诉求和意见。
     5. 等待仲裁委员会作出裁决。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己无法有效维护自己的权益，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，尹文燕律师，就专注于此类问题），以获得更专业的法律帮助。

四、注意事项

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和争执。
• 及时了解并遵守相关法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到有效维护。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供更详细、更专业的法律建议。