结论：打工才干两天因出错被老板解雇，你可以根据具体情况考虑是否要求老板支付工资，以及是否就解雇的合法性进行维权。
详细分析：
工资支付问题：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你工作了多久，哪怕是只有两天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
- 建议行动：你可以与老板沟通，要求支付你这两天的工资。如果老板拒绝支付，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
解雇合法性问题：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序和条件。如果是因为你工作出错而解雇你，老板需要证明你的错误达到了严重违反公司规章制度或者不能胜任工作的程度，并且已经对你进行了培训或者调岗等措施后仍然无法改善。
- 可能情况：
- 如果解雇合法：如果老板能够证明你的错误确实严重违反了公司规章制度或者你不能胜任工作，并且已经采取了合理的措施后仍然无法改善，那么老板的解雇行为可能是合法的。但即便如此，老板仍然需要支付你这两天的工资。
- 如果解雇不合法：如果老板无法证明你的错误达到了上述程度，或者没有采取合理的措施就解雇你，那么老板的解雇行为可能是违法的。在这种情况下，你可以要求老板继续履行劳动合同（如果可能的话），或者要求老板支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍，但具体数额需要根据实际情况计算）。
- 建议行动：如果你认为老板的解雇行为不合法，你可以先与老板进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据来证明老板的解雇行为不合法，比如工作记录、与老板的沟通记录等。
额外建议：
- 在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。尽量与老板进行友好沟通，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
- 如果沟通无果，不要害怕寻求法律帮助。劳动监察部门和劳动仲裁机构都是为劳动者提供法律援助的机构，你可以向他们咨询并申请帮助。
- 在未来的工作中，尽量熟悉并遵守公司的规章制度，提高自己的工作能力和技能水平，以减少类似情况的发生。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。