若公司解除与你的劳动关系且未支付工资，你有权要求公司支付工资，并可根据解除劳动关系的合法性主张经济补偿或赔偿金。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司解除劳动关系未支付工资的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当一次性结清工资。若公司未支付工资，则构成违法，你有权要求公司支付拖欠的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、根据解除劳动关系的合法性主张权益

1. 公司合法解除劳动关系

   • 若公司因你存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形而合法解除劳动关系，你仍有权要求公司支付拖欠的工资。
   • 但在此情况下，你通常无权要求公司支付经济补偿或赔偿金。

2. 公司违法解除劳动关系

   • 若公司无正当理由或违反法定程序解除劳动关系，则构成违法解除。
   • 你除了有权要求公司支付拖欠的工资外，还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照你在公司的工作年限和月工资计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除，则赔偿金为经济补偿金的两倍。

三、维权途径

1. 协商：

   • 你可以首先尝试与公司协商，要求公司支付拖欠的工资及可能的补偿或赔偿。

2. 投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿或赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动关系的通知等，以便在需要时提供证明。
• 维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或侵犯公司合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。