当工厂不再需要员工工作并拖欠工资时，员工有权要求工厂支付应得的工资。以下是我为您整理的建议，以及您可以与工厂负责人沟通的内容要点：

首先，明确结论： 您有权要求工厂支付拖欠的工资，并且可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

接下来，是与工厂负责人沟通时可以提出的内容：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按时足额支付工资。
   • 如果工厂拖欠工资，劳动者有权要求支付，并且可以通过法律途径来维权。

2. 具体沟通内容：

   • “您好，我是XX部门的员工，我想就我的工资问题与您进行沟通。”
   • “根据我的了解，公司目前已经决定不再需要我继续工作，但我的工资尚未结清。我希望能够尽快得到应得的工资。”
   • “我查阅了相关法律，知道劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。因此，我希望您能够尽快处理我的工资问题。”
   • “如果公司目前有困难，我也愿意了解并考虑分期支付或其他合理的解决方案。但无论如何，我都希望这个问题能够得到妥善解决。”

3. 后续行动建议：

   • 如果工厂负责人同意支付工资，但拖延时间或提出不合理的条件，您可以要求签订书面协议，明确支付时间和方式。
   • 如果工厂负责人拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，请务必保留好与工厂负责人的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。

总之，您有权要求工厂支付拖欠的工资，并且应该通过法律途径来维护自己的合法权益。如果与工厂负责人沟通无果，不要犹豫，及时采取法律行动来保护自己。