结论：厂子不存在了，要回工资可通过以下途径：

1. 向原厂子的出资人、股东或实际控制人主张权利

   • 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，公司解散或终止后，其债权债务并不当然消灭，原公司的出资人、股东或实际控制人在特定情况下需承担清偿责任。若厂子为有限责任公司，在公司财产不足以清偿债务时，股东以其出资额为限承担有限责任，但若存在股东未履行或未全面履行出资义务、抽逃出资等情形，债权人可要求股东在未出资或抽逃出资本息范围内承担补充赔偿责任。若厂子为个人独资企业，投资人需以其个人财产对企业债务承担无限责任。
   • 操作建议：首先，收集能证明劳动关系及工资欠付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。然后，通过查询工商登记信息确定原厂子的出资人、股东或实际控制人身份。最后，与相关责任人协商要求支付工资，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

2. 申请劳动仲裁（若厂子处于破产清算等程序前）

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。即使厂子即将或已经停止经营，只要尚未完成破产清算等法定程序，劳动者仍有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂子支付拖欠的工资。
   • 操作建议：准备好上述证明劳动关系及工资欠付的证据，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会依法组成仲裁庭进行审理并作出裁决。

3. 参与破产清算程序（若厂子已进入破产程序）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。在破产清算程序中，职工的工资属于优先清偿的债权范围。
   • 操作建议：及时向破产管理人申报债权，提交能证明劳动关系及工资欠付的证据材料。破产管理人会依法对申报的债权进行审查核实，并在编制债权表后提交债权人会议核查。在破产财产分配时，职工工资将按照法定顺序优先受偿。

4. 寻求政府相关部门帮助

   • 操作建议：可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为责令改正，并可给予行政处罚。同时，也可以向当地工会组织反映情况，工会组织会依法维护劳动者的合法权益，为劳动者提供法律援助和协商调解等服务。