核心结论：生意不好时是否需要拿工资，需分情况讨论，主要取决于您与用人单位（或生意主体）之间的法律关系，以及相关约定或法律规定。以下是具体分析：

1. 如果您是雇员（与用人单位存在劳动关系）
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要您提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准。生意好坏属于用人单位的经营风险，原则上不应由劳动者承担。

   • 若用人单位以“生意不好”为由拖欠或克扣工资，您有权通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，要求补发工资及可能的经济补偿。
     
   • 例外情形：若您与用人单位在劳动合同中明确约定“生意不好时工资可调整或暂停发放”，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资），则可能按约定执行。但此类条款需谨慎签订，避免权益受损。

2. 如果您是合伙人或股东（与生意主体存在合作或投资关系）

   • 合伙人：根据《中华人民共和国合伙企业法》，合伙人的收益分配通常按合伙协议约定执行。若协议未约定或约定不明，且生意亏损，您可能无法获得工资性收入，甚至需承担亏损分担责任。
     
   • 股东（尤其是小股东）：若您未参与经营且未与公司约定固定收益，公司亏损时一般无权要求工资；但若您同时担任公司高管或员工，可按劳动合同主张工资。

3. 如果您是个体工商户或个人经营（自雇情形）
   作为生意的唯一经营者，您没有“工资”概念，收入直接来源于经营利润。生意不好时，您需自行承担亏损，无权向他人主张工资。但若您雇佣了员工，仍需按前述第1点向员工支付工资。

行动建议：

• 明确您的法律身份（雇员、合伙人、股东或自雇者），并核查相关协议（如劳动合同、合伙协议）中的约定；
  
• 若用人单位违法拖欠工资，保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，及时通过法律途径维权；
  
• 若涉及合伙或投资纠纷，建议梳理出资、分工及收益分配条款，必要时协商或诉讼解决。
  

如有进一步细节（如具体身份、协议内容等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。