生意不好并不直接决定是否会发工资，这主要取决于用人单位与劳动者之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资的支付方式、时间和金额，那么无论生意好坏，用人单位都应当按照合同约定支付工资。这是劳动合同的基本效力，也是保障劳动者权益的重要法律基础。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关法律法规和行业惯例来确定工资的支付方式。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得因生意不好等原因而拒绝支付或拖欠工资。
   • 如果用人单位确实因为经营困难等原因无法按时支付工资，应当与劳动者协商一致，并可以依法向劳动行政部门申请延期支付。但延期支付的时间、方式和条件等都需要符合法律法规的规定，且不能损害劳动者的合法权益。

3. 实际案例与行业惯例：

   • 在实际案例中，即使生意不好，大多数用人单位也会尽力保障劳动者的工资支付，以维护良好的劳动关系和企业的社会形象。
   • 当然，也存在一些用人单位因为经营不善等原因而拖欠工资的情况。这种情况下，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果用人单位因为不可抗力等原因（如自然灾害、疫情等）导致无法正常经营，从而无法按时支付工资，这种情况下可能需要根据具体情况和法律法规的规定来协商处理。
   • 另外，如果劳动者因为用人单位的原因（如违法解除劳动合同等）而离职，用人单位也应当按照法律法规的规定支付相应的经济补偿或赔偿金。

建议：

• 作为劳动者，应当仔细阅读劳动合同中的工资支付条款，了解自己的权益和义务。
• 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等）。
• 如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，生意不好并不构成用人单位不支付工资的合法理由。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。