公司生意不好，一般不可以随意给员工降薪。降薪是一个涉及劳动合同变更及劳动者权益保护的复杂问题，需基于合法合规的前提进行。以下是对此问题的详细分析：

一、不能随意降薪的原因

1. 劳动合同法的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。工资作为劳动合同的重要条款，未经劳动者同意，公司单方面降低工资属于违反劳动合同约定的行为。

2. 劳动者权益保护：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是其生活来源的重要保障。公司单方面降薪可能损害劳动者的合法权益，因此法律对此有严格限制。

二、特殊情况下可降薪的情形

1. 协商一致：

   • 若公司因经营困难确需降薪，应与全体员工或工会进行充分沟通和协商。在劳动者或工会同意降薪，并签订书面变更协议的情况下，降薪行为合法有效。

2. 基于绩效调整：

   • 若公司有合法有效的绩效管理制度，且工资结构中包含绩效工资部分，公司可根据员工的绩效表现调整其绩效工资。但前提是绩效制度需经过民主程序制定，向员工进行公示，并确保目标设定合理、考核过程公正透明。

3. 停工停产期间：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期后，若劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，具体规定可能因地区而异。

三、劳动者权益维护途径

若公司未经合法程序擅自降薪，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行沟通，寻求解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司生意不好时，不能随意降低员工工资。降薪需基于合法合规的前提，如劳动合同约定或双方协商一致，并遵循相关法律法规的规定。同时，劳动者应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。