公司业务不好要降薪，员工可以不同意。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同的约定

1. 劳动合同的重要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同是员工与用人单位之间权利义务的重要依据。
2. 降薪属于变更劳动合同：降薪直接涉及到员工的切身利益，属于对劳动合同的重大变更，因此需要双方协商一致。

二. 员工的权利

1. 同意或不同意的权利：员工有权根据自身情况和利益考量，决定是否同意降薪。如果员工不同意降薪，用人单位不能单方面强行降低员工的薪资。
2. 协商不成时的选择：如果双方就降薪问题无法达成一致，员工可以选择继续履行原劳动合同，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位解除劳动合同。

三. 用人单位的权利与义务

1. 提出降薪的权利：用人单位在业务不佳时，为了减轻经营压力，有权提出降薪的建议。
2. 协商与告知的义务：但用人单位必须与员工进行协商，并明确告知降薪的原因、幅度以及降薪后的薪资标准等，不能单方面强行降薪。

综上所述，员工在面临公司降薪时，完全有权根据自己的意愿选择同意或不同意。如果不同意降薪，应与用人单位进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如协商不成，员工可以依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。