公司以你业绩不好给降薪，你可以不接受。具体分析如下：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是双方依法订立的，对双方都具有法律约束力。
   • 薪资作为劳动合同的重要条款，一旦确定，就不能随意变更。
   • 变更薪资需要双方协商一致，并以书面形式确定。

2. 公司单方降薪的违法性：

   • 公司以业绩不好为由单方降薪，不符合法律规定。
   • 业绩不好不是单方降薪的合法理由，公司不能以此为由擅自降低员工薪资。

3. 你的权益与应对方式：

   • 你有权拒绝公司的单方降薪要求。
   • 如果公司坚持降薪，你可以与公司进行协商，寻求妥善解决。
   • 协商无果时，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 若劳动仲裁认定公司降薪违法，公司需补发工资差额，你还可能依法解除劳动合同并获得经济补偿。

综上所述，公司以业绩不好为由给你降薪，你可以不接受，并且有权采取相应措施来维护自己的合法权益。如果公司在降薪问题上态度强硬，建议你及时咨询专业律师，以便更好地保护自己的权益。